Relatori: Mauro Frigo
Trovare persone è difficile ma trattenerle, spesso, lo è ancora di più.
Molte aziende oggi si confrontano con un problema molto concreto: collaboratori che entrano, restano pochi mesi e poi se ne vanno; selezioni che ricominciano da capo; tempo, energie e competenze che si disperdono prima ancora di diventare valore.
Ma quando le persone restano, difficilmente è solo questione di fortuna.
Dietro c’è quasi sempre un’organizzazione che funziona, un metodo, una cultura interna capace di dare direzione, responsabilità e senso al lavoro quotidiano.
Martedì 23 giugno saremo ospiti di VECA S.p.A., dove Mauro Frigo, socio AdHoc, ci aprirà le porte dell’azienda per raccontarci come VECA ha affrontato il tema del turnover e quali scelte organizzative ha messo in campo per costruire un ambiente in cui le persone possano rimanere, crescere e contribuire nel tempo.
Sarà un confronto diretto dentro un’impresa che ha lavorato sul proprio metodo, sulla propria organizzazione e sul modo in cui innovazione, processi e persone possono stare insieme.
Un’occasione per guardare da vicino una domanda che riguarda molte aziende: che cosa fa davvero restare le persone?
PROGRAMMA:
Ore 17:00 Accoglienza dei partecipanti presso VECA S.p.A.
Ore 17:15 Introduzione all’incontro e saluto iniziale
Ore 17:30 Intervento di Mauro Frigo: il metodo VECA tra organizzazione, innovazione e riduzione del turnover
A seguire Confronto con i partecipanti e spazio domande e visita agli stabilimenti
Ore 20:00 circa Conclusione dell’incontro
CHI È VECA SpA: con sede ad Albettone, in provincia di Vicenza, è un’azienda specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di vasi e articoli in plastica per il mondo garden, indoor e outdoor. Nata nel 1988, ha sviluppato negli anni competenze solide nello stampaggio a iniezione e rotazionale, affermandosi come realtà di riferimento nel settore. L’azienda unisce capacità produttiva, ricerca sui materiali e attenzione all’innovazione. Nel tempo ha costruito un modello organizzativo orientato alla qualità, alla crescita e alla valorizzazione delle persone.
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