Relatori: Danilo Dadda
Come si cambia il modello organizzativo di un'azienda storica?
Un ragazzo giovanissimo è animato da un grande sogno: diventare imprenditore di successo. Lavora duramente e riesce con costanza e caparbietà a raggiungere il traguardo che si è prefissato ma, nonostante le grandi soddisfazioni, sente che qualcosa non va. Una subdola insoddisfazione si insinua nelle sue giornate e mina la sua serenità.
Decide di lavorare su sé stesso e capirne i motivi, così apre gli occhi sulla realtà che lo circonda: non è tutto oro quel che luccica. Ci sono molti aspetti della sua vita che ha tralasciato, messo in pausa o in secondo piano. Ecco di nuovo che con impegno, studio e passione riesce a fare dei cambiamenti che lo portano oggi ad essere un imprenditore entusiasta, una guida sicura, un padre orgoglioso e un marito sereno.
Questo imprenditore è Danilo Dadda, AD di Vanoncini Spa, innovatore e promotore di un nuovo modello organizzativo basato sull'inserimento di nuovi talenti e un modello formativo unico nel settore edile.
Visitiamo Vanoncini Spa insieme a Danilo Dadda e facciamoci raccontare la sua storia e la sua esperienza!
PROGRAMMA
Ritrovo in azienda alle ore 14.30
Presentazione dell'azienda e di Danilo Dadda presso la sala conferenze alle ore 15.00
Visita degli spazi aziendali alle ore 17.00
Aperitivo alle ore 17.30
Saluti finali alle ore 18.30
Per ogni impresa, a un certo punto, arriva una soglia cruciale: il momento in cui non basta più riconoscersi nella figura di chi l’ha fondata.
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