Elettra srl: dove cultura e impresa si incontrano
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“Le persone fanno la cultura e la cultura fa impresa.”
È questa la frase che sintetizza al meglio lo spirito dell’incontro AdHoc Group che si è svolto da Elettra Srl, storica azienda familiare di distribuzione elettrica fondata nel 1976 dall’ingegner Gastone Bellini e oggi guidata dalla seconda e terza generazione.
Ad accogliere la community è stato Mattia Bellini, ex atleta internazionale di rugby oggi impegnato in azienda sul fronte marketing, comunicazione e “Persone & Cultura”. La sua esperienza sportiva si riflette in un approccio imprenditoriale che mette al centro sostegno, fiducia e gioco di squadra: “Nel rugby il sostegno è il gesto che fa la differenza. In azienda è lo stesso: leadership non come controllo, ma come atto di cura verso le persone e l’ambiente.”
Cultura come sistema vivente
Mattia ha condiviso come in Elettra la cultura non sia un documento formale, ma un sistema vivente, che evolve con le persone e si concretizza nelle scelte quotidiane: dalla trasparenza nei rapporti alla capacità di riconoscere e valorizzare i contributi individuali, fino alla creazione di spazi di confronto e partecipazione reale.
Durante l’incontro, imprenditori e collaboratori hanno riflettuto insieme su quali parole e gesti possano far sentire una persona riconosciuta e parte di un team. Sono emersi concetti come curiosità, autenticità, ascolto, custodia, gratitudine e frasi semplici ma potenti come “grazie per quello che fai”, “come posso aiutarti?”, “siamo un bel team”.
Passaggio e convivenza generazionale
Un altro tema centrale è stato quello della convivenza generazionale: l’azienda oggi vive il passaggio dalla seconda alla terza generazione. Mario e Marco Bellini hanno raccontato la loro esperienza di fratelli e imprenditori, un equilibrio costruito su ruoli distinti e complementari, condivisione costante e la capacità di anteporre sempre il bene dell’impresa agli interessi personali. “Non ricordo discussioni serie in tanti anni – ha sottolineato Marco – perché abbiamo sempre saputo che il futuro dell’azienda e delle famiglie che vi lavorano viene prima di tutto.”
Oggi Elettra cresce con l’apporto di una nuova generazione di collaboratori: oltre 25 assunzioni negli ultimi due anni, in gran parte millennials e Gen Z. Il loro ingresso porta linguaggi e aspettative nuove: non solo stipendio, ma fiducia, ascolto, prospettiva di crescita e significato del lavoro.
Valori che si trasformano in pratiche
Trasparenza, efficienza, ambizione, entusiasmo: sono i valori dichiarati e vissuti in azienda. Si traducono in pratiche concrete come riunioni strutturate (quick charge, momentum, power talk), progetti di sviluppo condivisi e la capacità di dare spazio anche alle passioni personali dei collaboratori.
Il claim aziendale “Sosteniamo la tua energia” sintetizza bene questa identità: un impegno che vale per i clienti, ma anche e soprattutto per le persone che ogni giorno costruiscono l’impresa.
L’incontro da Elettra Srl ha mostrato come lo sport possa diventare cultura d’impresa, come la convivenza generazionale possa essere un punto di forza e come la centralità della persona sia oggi il vero motore per crescere.
Un esempio concreto di come la tradizione possa dialogare con il futuro, mantenendo intatta l’autenticità di un’impresa familiare.
